大地施恩、龙的传人——恩龙，坚持以人为本！
     在恩龙，人力资本被看作是与货币资本并列的重要资源，是企业发展壮大的决定性因素。我们秉承"自强不息，厚德载物"，以"承担责任实现"作为公司的核心价值观。
     恩龙高度重视人才在公司发展中的作用，为使企业持续、高速、健康发展，公司建立了一套完整的"选、育、用、留"机制，从员工招聘、培训、绩效考核到企业文化建设，始终抓好人才内部培养和外部引进相结合工作，并不断完善人才激励和约束机制，积极从事业留人、感情留人、待遇留人三方面培养公司自己的人才。
     我们知道："只有把一个合适的人放在一个合适的岗位时，他才是人才"。恩龙通过采用轮岗及内部选拔等政策，为员工寻找适合自己能力发挥的岗位，搭建起了合理的员工成长通道。随着公司规模的日益壮大，公司着眼于进一步激发内部人才队伍活力，待遇向人才倾斜，以留住人才、吸引人才。
    
     　　　　管理人才：从基层做起，成长为中高层管理人员；
     　　　　专业人才：从基层做起，成长为专业带头人；
     　　　　营销人才：从基层做起，成长为营销精英。
    
     应聘条件： 有意者请将个人简历邮寄至本公司或在公司诚缴加盟栏目中点击应聘填写个人情况。
    
     具体应聘程序如下：
     1. 请将个人简历以信件或电子邮件的形式发送至本公司。
     2. 在个人简历中注明自己的应聘职位、特长、联系方式、身份证复印件、身份证照两张和目前住址等个人信息。
     3. 对于初选合格者，我们会通过电话或电子邮件安排面试，面试地点：安徽省恩龙林业集团办公楼三楼人力资源部办公室。
     4.由于每天接收到大量的简历，恕不对每份简历回复，请谅解。
     5.或直接致电本公司电话:0563-4103219 Mail:enlonglinye@163.com